Continental, companie fondată în 1871, dezvoltă tehnologii și servicii inovatoare pentru mobilitatea sustenabilă și interconectată a oamenilor și a bunurilor acestora. În ultimii 20 de ani, a investit circa 1,6 miliarde euro în activităţile din România, unde are șapte unităţi de producţie și patru centre de inginerie.
Grupul are peste 20.000 de angajaţi, din care o treime sunt ingineri și informaticieni în centrele de cercetare și dezvoltare. Companie de top, Continental dă tendințele în domeniile în care activează și lucrează cu tehnologii de ultimă oră și la produse inovative.
„Acestea sunt argumente pentru care specialiștii care își doresc să facă diferența în domeniul lor de activitate ne aleg. De asemenea, faptul că avem un program de integrare în cadrul echipei noastre profesioniste, tinere și dinamice este un atu pentru atragerea tinerilor. Iar veniturile salariale competitive, corelate cu performanța și pachetul de beneficii sunt de asemenea factor decisiv pentru alegerea unui job în cadrul companiei noastre“, spune Anica Stoica, HR Country Manager Continental România.
Acestea nu sunt doar argumente în procesul de recrutare, ci au darul de a contribui enorm la tot ceea ce înseamnă strategia de retenție.
Totuși, pentru a avea o imagine fidelă asupra nevoilor și dorințelor angajaților, grupul a lansat un studiu global. Astfel, sunt obținute informații esențiale privind percepția angajaților legată de locul de muncă, de leadership sau de cultura organizațională.
Future work
Pe baza răspunsurilor, sunt implementate o serie de proiecte, unul dintre cele mai importante fiind „Future Work“. Aceasta se aplică în patru domenii – diversitate, leadership, flexibilitate și învățare – acoperind astfel o gamă largă de acțiuni, de la programe de dezvoltare profesională sau de promovare a muncii creative interdisciplinare, cu ierarhii reduse și unde greșelile sunt tolerate, până la îmbrățișarea unor concepte precum munca la domiciliu, reducerea de normă și flexibilitatea orelor de lucru sau chiar concediul sabatic.
„Cultura noastră încurajează talentul individual, valorile feedback-ului constructiv și cele ale învăţării pe tot parcursul vieţii. Toţi oamenii noștri – de la operatorul utilajului până la șeful departamentului – participă la succesul nostru în același mod transparent. Credem în motivarea angajaţilor noștri, asigurându-ne că nu le este frică să facă greșeli și să înveţe din acestea“, explică Anica Stoica. Compania este extrem de atentă la nevoile sistemului de învățământ din România.
Astfel, Continental are parteneriate cu mai multe universități și susține formarea studenților prin stagiatură, burse și pregătirea lucrării de diplomă alături de specialiștii companiei.
Suntem prezenți în România de 20 de ani, timp în care am crescut permanent și ne-am asigurat că toți angajații noștri se simt respectați și puși în valoare la muncă. Astfel, fiecare dintre ei este un ambasador al brandului nostru.
Anica Stoica, HR Country Manager Continental România
Acest articol a apărut în anuarul „Cei mai buni 100 ANGAJATORI din economie”, lansat în cadrul conferinței TOP HR Challenges din 25 iulie 2019