Cu o cultură organizațională pusă bine la punct, grupul Bosch se numără printre cei mai succes angajatori la nivel național.
Lider global în funizarea de tehnologii și servicii, Bosch a intrat pe piața locală în urmă cu 25 de ani. În ultimul deceniu, Bosch a realizat investiții semnificative atât în unități de producție cât și în centre de dezvoltare și cercetare.
Dezvoltarea accentuată a grupului Bosch în România este confirmată și de creșterea numărului de personal, care la finele anului trecut era de aproximativ 7.800 de salariați, după o creștere anuală de 19 procente.
Peste 8.000 de angajați
În această primăvară, numărul angajaților a depășit borna de 8.000 de persoane, iar reprezentanții companiei se așteaptă la o creștere importantă și în următoarele luni. Cei peste 8.000 de angajați ai Bosch activează în 5 locații din România.
Sediul central al companiei este situat în București, unde Bosch are și un birou de vânzări. În Cluj, Bosch opereză un centru de cercetare și dezvoltare și o unitate de producție pentru tehnologie auto. O unitate de producție pentru tehnologia industrială și una de tehnologie auto se află în Blaj. De asemenea, compania are un centru de externalizare a proceselor de afaceri în Timișoara.
„Avem o infrastructură de canale și inițiative consolidată, iar acest lucru ne permite să fim cât mai aproape de candidați și să vorbim pe limba lor. Mai mult decât atât, avem o echipă dedicată de experți în employer branding, care facilitează foarte bine procesul prin care candidații descoperă Bosch“, spune Cristina Corello, directorul de HR al Bosch România.
Deși piața forței de muncă este foarte îngustă pe anumite segmente profesionale în care activează, compania mizează pe calitate, autenticitate și relevanță în comunicarea brandului de angajator.
„Până în prezent am mizat mult pe transparență și interacțiune umană în inițiativele pe care le-am desfășurat. Chiar dacă strategia are nuanțe diferite în fiecare locație, promisiunea brandului de angajator Bosch are la bază mesaje cheie și un îndemn foarte clar pentru candidați – Let’s be remarkable“, mai spune directorul de HR al companiei.
Compania noastră încurajează păstrarea unui echilibru sănătos între planul profesional și cel personal, deoarece vedem acest lucru ca fiind un mijloc decisiv de promovare a creativităţii și a satisfacţiei la locul de muncă.
Cristina Corello, director HR Bosch România
Acest articol a apărut în anuarul „Cei mai buni 100 ANGAJATORI din economie”, lansat în cadrul conferinței TOP HR Challenges din 25 iulie 2019