Adobe a intrat pe piața românească în anul 2006 prin achiziționarea start-up-ului InterAKT Online, care la acea dată avea mai puțin de 30 de angajați.
Astăzi, cu peste 600 de angajați, Adobe România este cel mai mare centru din Europa al companiei, axat pe dezvoltare de produse software.
„În ultimul an, centrul de R&D din România a preluat responsabiltatea de dezvoltare pentru componentele principale ale celui mai nou produs din Digital Media, Adobe XD, și am creat o echipă nouă pentru suita de digital marketing Adobe Advertising Cloud. De asemenea, inginerii din România au contribuit substanțial la lansarea în piață a noi platforme enterprise Adobe Experience Platform și la intrarea pe piața europeană cu produsul Primetime Authentication, dezvoltat integral în România“, arată Cris Radu, Site Manager și Sr. Director of Engineering Adobe România, ce înseamnă echipa din țară pentru gigantul mondial.
De altfel, creșterea responsabilităților în zona de produse cheie pentru Adobe s-a tradus și într-o creștere a organizației locale cu 100 de ingineri software în ultimul an. „Ne concentrăm pe selectarea talentelor de top din piață, genul de oameni care creează produse software pentru milioane de utilizatori. Candidații pentru o poziție în Adobe apreciază în primul rând tipul de muncă, cercetare dezvoltare pentru produse de top, cultura firmei și poziția de lider în piața locală de IT, oamenii de calibru cu care interacționează și pachetul salarial și de beneficii“, explică managerul Adobe România care sunt principalele atuuri ale companiei în procesul de recrutare.
Fidelizarea angajaților
Odată angajați, specialiștii pășesc într-un mediu în care au toate șansele să realizeze lucruri importante, având acces la oportunități de dezvoltare personală și profesională.
„Primul lucru pe care ne concentrăm este să le dăm inginerilor pasionați care ni s-au alăturat oportunitățile de care au nevoie pentru a crește profesional și pentru a avea satisfacție în ceea ce fac. A doua prioritate este mediul de lucru prietenos care îmbină flexibil munca și relaxarea“, spune Cris Radu.
În plus, compania are și un pachet inedit de compensații, care presupune și posibilitatea de a achiziționa acțiuni Adobe cu reducere și câștig garantat. „Probabil cel mai important mijloc de fidelizare pentru angajații cheie este acordarea de pachete de acțiuni gratuite ale companiei, cu vesting pe 4 ani, ce pot depăși valoarea salariului de bază“, recunoaște managerul. Că toată strategia funcționează, e ușor de observat: majoritatea celor 30 de specialiști pe care i-a preluat Adobe în momentul intrării în Romania sunt și astăzi în companie.
Brandul de angajator s-a axat pe o cultură a excelenței în software engineering și pe un loc de muncă plăcut. Prioritățile acestea se mențin și pe viitor, iar pe lângă ele focusul nostru recent este pe diversitate și incluziune.
Cris Radu, Site Manager și Sr. Director of Engineering Adobe România
Acest articol a apărut în anuarul „Cei mai buni 100 ANGAJATORI din economie”, lansat în cadrul conferinței TOP HR Challenges din 25 iulie 2019